[REMOTO] Gestor de Recursos Humanos
Enline
Remoto
internacional em rápido crescimento, presente em Portugal, no Brasil, em Espanha e noutros mercados, que reúne colaboradores com vínculo laboral e prestadores de serviços/agentes independentes.
Vai assumir a responsabilidade total pela função de RH, desde o recrutamento e os contratos até ao desenvolvimento de carreira, à definição de objetivos e à gestão do desempenho. Vai também melhorar e gerir os processos que apoiam as nossas pessoas à medida que a empresa cresce.
O/A HR Manager reporta diretamente ao COO e trabalha em estreita colaboração com a equipa de Operações, que presta apoio operacional na administração de RH, nas ferramentas e nos processos do dia a dia.
Requirements:
Principais Responsabilidades
- Assumir e desenvolver os modelos de desenvolvimento de carreira, definição de objetivos e gestão do desempenho da Enline, incluindo percursos de carreira e critérios de progressão, ciclos de definição de objetivos, avaliações de desempenho regulares e planos de desenvolvimento para os colaboradores.
- Assumir todo o processo de recrutamento: redigir e publicar anúncios de vagas, fazer a triagem de currículos, coordenar e conduzir entrevistas, e apoiar as negociações salariais e as decisões de oferta.
- Redigir e gerir contratos e a respetiva correspondência, incluindo contratos de trabalho, contratos de prestação de serviços, contratos de agência/business development, aditamentos, acordos de cessação e NDAs, tanto para contratações nacionais como internacionais.
- Gerir os processos de onboarding e offboarding, incluindo documentação, coordenação de acessos a sistemas e acompanhamento do ciclo de vida dos colaboradores.
- Articular com a assessoria jurídica externa (em Portugal e noutras jurisdições) a avaliação de riscos contratuais e laborais, sobretudo em contratações internacionais, relações com prestadores de serviços e cessações.
- Liderar as revisões e os ajustes salariais, trabalhando com as chefias na definição de níveis salariais, âmbito das funções e benchmarking.
- Gerir as operações de RH do dia a dia e o compliance, incluindo a comunicação com autoridades públicas e instituições de segurança social, a coordenação de consultas, inspeções e seguros de segurança e saúde no trabalho (incluindo para colaboradores no estrangeiro), o apoio ao levantamento de necessidades e orçamentos de formação, e a manutenção de dados mestre, processos individuais, contratos, registo de férias/ausências e registos de desempenho.
- Gerir e apoiar candidaturas a programas de financiamento público ligados ao recrutamento e à formação (por exemplo, IEFP, PRR, programas de estágios/inovação), incluindo documentação, prazos e reporte.
- Fornecer dados e apoio em auditorias de processamento salarial, fiscais e de segurança social.
- Licenciatura em Recursos Humanos, Direito, Gestão, Psicologia ou área relacionada.
- Pelo menos 5 anos de experiência progressiva em RH, com percurso sólido numa função generalista ou de HR Partner.
- Conhecimento sólido do Código do Trabalho e das práticas de compliance de RH em Portugal.
- Experiência comprovada em startups ou scaleups com equipas remotas, distribuídas e internacionais, com à-vontade para trabalhar em ambientes dinâmicos, em evolução e com pouca estrutura.
- Experiência prática na gestão de contratos de trabalho e de contratos de prestação de serviços, incluindo contratações internacionais.
- Experiência de articulação com assessoria jurídica externa e com autoridades públicas (por exemplo, Segurança Social, ACT, IEFP) em matérias laborais e de compliance.
- Familiaridade com plataformas de gestão de RH (por exemplo, Sesame HR ou
- Excelente comunicação escrita e oral em português e inglês; espanhol é uma mais-valia.
- Grande atenção ao detalhe, discrição e bom critério no tratamento de informação
- Capacidade para trabalhar com autonomia e gerir vários processos em simultâneo (recrutamento, contratos, compliance, questões internacionais) com supervisão mínima.