ODR PMO Consultant - Lisboa

Noesis

Procuramos um profissional com experiência em coordenação de iniciativas tecnológicas, governance e gestão de stakeholders, para integrar uma equipa responsável pelo acompanhamento do processo ODR e pela articulação entre diferentes equipas envolvidas nas iniciativas de transformação tecnológica.

Principais Tarefas e Responsabilidades

Coordenar e acompanhar iniciativas enquadradas no processo ODR;
Garantir a articulação entre as diferentes áreas intervenientes, promovendo o alinhamento entre negócio, equipas técnicas e equipas de delivery;
Assegurar o acompanhamento do ciclo de vida das iniciativas, monitorizando dependências, riscos, impedimentos e milestones;
Produzir reporting executivo e indicadores de acompanhamento;
Garantir a preparação, atualização e validação da documentação de suporte;
Facilitar a comunicação entre stakeholders e órgãos de decisão.

Requisitos

Licenciatura em Gestão, Engenharia Informática ou área similar (valorizado);
Experiência mínima de 4 anos em funções de PMO, Project Governance, acompanhamento de iniciativas ou gestão de projetos tecnológicos;
Experiência em ambientes de transformação digital e/ou infraestruturas tecnológicas;
Experiência na coordenação e acompanhamento de múltiplos stakeholders;
Experiência em reporting executivo, controlo de iniciativas e acompanhamento de planos de ação;
Experiência na produção, manutenção e validação de documentação de projeto;
Conhecimentos de metodologias Agile, Waterfall ou híbridas;
Experiência ou contacto com iniciativas de ODR será valorizada;
Experiência com ServiceNow (SNOW);
Experiência com JIRA, Confluence e ferramentas de gestão de trabalho colaborativo;
Forte capacidade analítica, organização e atenção ao detalhe;
Excelentes competências de comunicação e articulação entre equipas técnicas, de negócio e de delivery.

Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.

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Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.

Anúncio criado ao abrigo da Lei n º 4 / 2019, de 10 de Janeiro

Requisitos mínimos