Supervisor De Vendas D2D - Porto

Somos a DIGI, uma Empresa de Telecomunicações nova no mercado português, com mais de 30 anos de história, presente em vários países europeus.

Procuramos talentos que queiram construir connosco uma história de sucesso em Portugal.

Nesta perspetiva de crescimento pretendemos contratar um Supervisor de Vendas, com as seguintes funções:

• Gestão da equipa comercial;
• Monitorizar diariamente os indicadores de atividade da equipa;
• Motivar a equipa ao cumprimento dos objetivos comercias;
• Acompanhar e apoiar a equipa na apresentação de propostas, assim como no fecho e gestão diária de negócios;
• Formar e orientar os membros da equipa durante todo o processo;
• Fornecer apoio técnico e administrativo;
• Realização de rondas de vendas frequentes de modo a mostrar o exemplo de performance a equipa;
• Oferecer apoio na gestão diária da atividade comercial;
• Análise e report comercial:
• Território;
• Zonas envolventes;
• Oportunidades e Riscos;
  
  

O que procuramos: - Formação na área Comercial, Vendas, Gestão ou similar;

• Mínimo 2 anos de experiência em funções similares;
• Perfil proativo, criativo e com uma ótima capacidade de adaptação;
• Rigor e Orientação para resultados;
• Excelente capacidade de comunicação e Relações Interpessoais;
• Informática na óptica do utilizador (Microsoft Office);
• Domínio da lingua inglesa.
  
  

E ainda: - Bom relacionamento interpessoal;

• Resiliência e capacidade de trabalhar com prazos apertados e simultâneos;
• Espírito crítico e vontade de contribuir para a solução;
• Capacidade de trabalhar com autonomia;
  
  

Oferecemos: - Vencimento compatível com a função e experiência demonstrada;

• Equipa jovem e dinâmica.
  
  

Caso esta função se enquadre no seu plano de carreira e queira fazer parte da história de sucesso que estamos a construir, não deixe de se candidatar.

Envie por favor o seu CV para ******, ao qual daremos resposta no prazo máximo de duas semanas caso seja o(a) candidato(a) selecionado(a).

***A Digi Portugal atua de forma ética, pelo que não discrimina com base em critérios de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, pelo que todas as candidaturas serão tratadas de acordo com critérios objetivos de avaliação comportamental e técnica, exclusivamente para identificação do perfil adequado.***