Head of Engineering

Nota importante: apesar de esta posição ser remota, requer presença pontual (pelo menos 1x por mês) no escritório em Lisboa, trabalho no fuso horário de PT, e autorização legal existente para trabalhar em PT.

Sobre o Observador

O Observador é o jornal digital português que nasceu em 2014 para disromper o mercado mediático nacional. Com 140 colaboradores, rádio 24/7, e uma estratégia de crescimento baseada em inovação tecnológica, somos reconhecidos pela nossa independência editorial e capacidade de adaptação digital. Estamos agora a embarcar numa missão ambiciosa de transformação através de AI, posicionando-nos como líderes europeus em media innovation.

A Oportunidade

Procuramos um Head of Engineering experiente para liderar uma equipa técnica de 7 developers numa fase crucial de crescimento e inovação. Reportarás diretamente ao CTIO e serás responsável por traduzir a nossa visão estratégica em realidade operacional, criando processos escaláveis e gerindo stakeholders internos enquanto manténs a excelência técnica e continuidade da operação.

Responsabilidades Principais

Gestão de Equipa e Pessoas

• Gestão direta de 7 developers (1:1s, performance reviews, desenvolvimento de carreira)
• Recrutamento e onboarding de novos talentos técnicos
• Criação de cultura de feedback e continuous improvement
• Definição de objetivos individuais e de equipa alinhados com a estratégia
  
  

Gestão de Produto e Roadmap

• Tradução de objetivos de negócio em milestones e deliverables técnicos
• Gestão e priorização do backlog técnico
• Sprint planning e delivery management
• Coordenação com departamentos de Editorial, Comercial, Growth, Data, SEO, Design
  
  

Processos e Operações

• Implementação e melhoria de processos de desenvolvimento (CI/CD, code review, testing)
• Documentação técnica e de procedimentos em articulação com Staff Engineer
• Gestão de technical debt e infrastructure em articulação com Staff Engineer
• Implementação e melhoria de Monitoring, alerting e incident response
  
  

Stakeholder Management

• Comunicação regular com CTIO sobre progresso e blockers
• Reporte de status para leadership team
• Gestão de expectativas com stakeholders internos
• Colaboração próxima com o Staff Engineer em decisões de arquitetura
  
  

Contribuição Técnica

• Participação hands-on em projetos críticos (30-40% do tempo)
• Avaliação de novas tecnologias e ferramentas
• Contribuição especial em projetos de AI e machine learning
  
  

Perfil Ideal

Experiência Técnica

• 7+ anos de experiência em desenvolvimento de software
• 3+ anos em posições de liderança técnica com equipas de 5+ pessoas
• Experiência sólida em web development (preferível: Go, PHP, JavaScript, React)
• Conhecimento de cloud infrastructure (AWS/GCP) e DevOps
• Experiência com AI/ML é valorizada mas não obrigatória
  
  

Competências de Gestão

• Track record comprovado em delivery de projetos complexos
• Experiência em gestão de stakeholders e comunicação cross-functional
• Capacidade de criar e implementar processos eficazes
• Experiência em scaling de equipas técnicas
• Competências em hiring e people management
  
  

Soft Skills

• Excelente comunicação em português (escrita e oral)
• Capacidade de trabalhar em ambiente fast-paced e startup
• Pensamento estratégico combinado com execução pragmática
• Adaptabilidade e resiliência em contextos de mudança
• Liderança inspiradora e empática
  
  

Diferenciadores

• Experiência em media, publishing ou content management
• Conhecimento de subscription business models
• Background em AI/ML ou data science
• Experiência com equipas distribuídas
• Paixão por jornalismo e media innovation
  
  

O Que Oferecemos

Ambiente de Trabalho

• Oportunidade de liderar transformação AI numa empresa de media líder, numa indústria com enorme impacto social
• Autonomia para implementar processos e definir estratégia técnica
• Colaboração direta com founders e leadership team
• Cultura de inovação e experimentação numa equipa jovem
  
  

Crescimento e Desenvolvimento

• Budget para formação e conferências
• Mentoria direta do CTIO (consultor de media internacionais)
• Oportunidade de construir track record em AI transformation
  
  

Condições

• Salário competitivo adequado à experiência
• Flexibilidade de horários e remote work
• Seguro de saúde e outros benefícios standard
  
  

Processo de Recrutamento

• Screening inicial - Conversa com CTIO (30 min)
• Technical interview - Discussão de casos práticos e arquitetura (60 min)
• Cultural fit - Entrevista com founders e leadership team (45 min)
• Reference checks - Validação de experiências anteriores
• Final decision - Proposta e negociação
  
  

Próximos Passos

Envia o teu CV e uma carta de apresentação explicando:

• Porque te interessa esta oportunidade específica
• Um exemplo de um projeto de liderança técnica de que te orgulhas
• A tua visão sobre o futuro da tecnologia em media
  
  

Timeline: Início previsto em 4-6 semanas