Especialista de Recursos Humanos (M/F)

O hotel Le Monumental Palace está à procura de um(a) Especialista de recursos Humanos (M/F).

O Profissional Será Responsável Por

• Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos alinhadas com as diretrizes do grupo e adaptadas às necessidades específicas do hotel;
• Definir e gerir o orçamento de Recursos Humanos, assegurando a otimização dos recursos e o cumprimento dos objetivos financeiros do departamento;
• Coordenar programas de responsabilidade social corporativa e iniciativas ambientais, promovendo a sustentabilidade e a responsabilidade social no ambiente de trabalho;
• Recolher e organizar todas as informações necessárias para o processamento do payroll, incluindo horas trabalhadas, ausências, e benefícios, assegurando a exatidão e a conformidade com as políticas internas;
• Colaborar com a empresa externa responsável pelo processamento salarial (PRIMAVERA), garantindo que todos os pagamentos são feitos corretamente e a tempo;
• Desenvolver e implementar o plano de formação anual em alinhamento com a direção do hotel, assegurando que todos os colaboradores recebem a formação necessária para o seu desenvolvimento e desempenho;
• Supervisionar e garantir que os padrões de grooming e performance dos colaboradores estão em conformidade com os requisitos do hotel;
• Gerir a comunicação interna, assegurando que todos os colaboradores estão informados sobre as políticas, mudanças e iniciativas importantes do hotel;
• Analisar e monitorizar os principais indicadores de performance (KPIs) de Recursos Humanos, utilizando esses dados para melhorar continuamente as práticas e políticas do hotel;
• Garantir o cumprimento das leis laborais e regulamentações em vigor, minimizando riscos legais para o hotel;
• Gerir e mediar conflitos no local de trabalho, promovendo a resolução eficaz e o desenvolvimento de relações laborais saudáveis;
• Apoiar os diretores de departamento nos processos de recrutamento, desde a definição de perfis até à integração dos novos colaboradores;
• Criar e promover atividades de bem-estar para os colaboradores, incentivando um ambiente de trabalho saudável e motivador.
  
  

Pontos Fortes Para Esta Oportunidade

• Experiência sólida e comprovada em funções de gestão de Recursos Humanos, de preferência no setor hoteleiro ou em organizações de grande dimensão;
• Experiência em liderança de equipas e na gestão de múltiplas responsabilidades num ambiente dinâmico;
• Conhecimentos profundos de legislação laboral, práticas de recrutamento e seleção, gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira;
• Competências avançadas em gestão de payroll, controlo de assiduidade e administração de benefícios;
• Domínio de ferramentas informáticas de gestão de RH e sistemas de controlo de ponto;
• Capacidade comprovada de liderar e inspirar equipas, com um foco forte no desenvolvimento de talento e na criação de um ambiente de trabalho positivo;
• Excelentes capacidades de comunicação, empatia e relacionamento interpessoal, essenciais para promover um ambiente de trabalho harmonioso e resolver conflitos de forma eficaz;
• Elevado nível de atenção ao detalhe e capacidade de gerir várias tarefas simultaneamente, mantendo a qualidade e o rigor;
• Forte sentido de organização e capacidade de gerir prazos e prioridades de forma eficaz;
• Compromisso com a ética e integridade, garantindo a confidencialidade e o tratamento justo de todos os colaboradores;
• Habilidade para lidar com diferentes perfis e sensibilidades dentro da organização, promovendo uma cultura inclusiva e respeitosa.
• Competências em escuta ativa, negociação e motivação de equipas, essenciais para a criação de um ambiente de trabalho produtivo e satisfatório;
• Domínio profissional do inglês.
  
  

Ao juntar-se a este grupo hoteleiro fará parte de um grupo em crescente desenvolvimento, onde se vive uma cultura inspirada no espírito familiar, sustentada em valores de respeito, autenticidade e solidariedade.

A Garantia Do Bem-estar e Satisfação Dos Nossos Colaboradores Está No Centro Das Nossas Preocupações, Pelo Que Para Além De Uma Remuneração Bastante Competitiva, Oferecemos Muitos Outros Benefícios, Tais Como

• seguro de saúde;
• política de wellbeing com atividades regulares e estímulos para uma prática desportiva e bem-estar;
• descontos exclusivos para colaboradores na rede de hotéis Maison Albar e parceiros;
• benefícios associados à antiguidade, apoio na reforma entre outros;
  
  

Para além disso valorizamos o crescimento profissional de cada membro da nossa equipa, garantindo uma formação contínua e oportunidades de progressão na carreira.

Trabalhar connosco significa integrar uma equipa dedicada à excelência e ao luxo personalizado, num ambiente de trabalho colaborativo e inspirador.

Os interessados devem submeter o seu CV atualizado e os candidatos selecionados serão contactados para uma entrevista inicial, avançando nas fases do processo de recrutamento que varia de acordo com a função.

Na Maison Albar, promovemos um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, e encorajamos candidaturas de todos os indivíduos, independentemente de raça, género, orientação sexual, religião ou deficiência. Acreditamos que a diversidade é fundamental para a inovação e sucesso contínuo da nossa equipa.

Descubra todas as vantagens de se juntar a nós visitando o nosso sítio de carreiras: clique para candidatar se, ou visite careers.groupecentaurus.com.