Talent Acquisition Coordinator (Education Management) (Remote)
ambi.careers
Data: há 1 dia
Tipo de contrato: Tempo total
Remoto
(Estamos a apoiar a Seekers, nosso cliente a buscar este profissional)
Sobre a posição:
Enquanto Talent Acquisition Coordinator és responsável por fazeres o sourcing pró-ativo de novos candidatos, por avaliares as novas candidaturas e por coordenares o processo de recrutamento com todos os candidatos, em todas as etapas. Para além disto, esperamos também que contribuas com as tuas ideias e aprendizagens para continuamente inovarmos e melhorarmos a forma como recrutamos e gerimos o nosso talento. Durante a tua jornada vais ter o acompanhamento direto do CEO, que em check-ins regulares te vai ajudar a ultrapassar os teus desafios e a melhorar os teus resultados.
Propósito:
Qual é o principal objetivo desta posição?
Montar uma equipa de alta performance
As tuas responsabilidades:
Sobre a posição:
Enquanto Talent Acquisition Coordinator és responsável por fazeres o sourcing pró-ativo de novos candidatos, por avaliares as novas candidaturas e por coordenares o processo de recrutamento com todos os candidatos, em todas as etapas. Para além disto, esperamos também que contribuas com as tuas ideias e aprendizagens para continuamente inovarmos e melhorarmos a forma como recrutamos e gerimos o nosso talento. Durante a tua jornada vais ter o acompanhamento direto do CEO, que em check-ins regulares te vai ajudar a ultrapassar os teus desafios e a melhorar os teus resultados.
Propósito:
Qual é o principal objetivo desta posição?
Montar uma equipa de alta performance
As tuas responsabilidades:
- Apoiar processos de recrutamento, desde a triagem de candidaturas até ao onboarding;
- Colaborar com a tua equipa e os líderes na definição de perfis ideais e necessidades de contratação;
- Ajudar a redigir e divulgar anúncios de vagas em canais estratégicos;
- Identificar e contactar candidatos através de diferentes ferramentas de sourcing;
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo;
- Contribuir para a manutenção de uma base de talentos atualizada;
- Participar na análise de métricas de recrutamento e apoiar na melhoria contínua dos processos.
- Primeira experiência ou experiência até 2-3 anos em funções de recrutamento (preferência por experiência com perfis de vendas);
- Interesse em aprender mais sobre estratégias de sourcing, recrutamento e employer branding;
- Vontade de crescer numa função hands-on, com o apoio de colegas mais experientes;
- Boa capacidade de comunicação, empatia e orientação para pessoas;
- Espírito colaborativo, autonomia e vontade de fazer acontecer;
- Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas relacionadas (ou experiência equivalente).
- Ambiente dinâmico e colaborativo.
- Oportunidades contínuas de desenvolvimento profissional.
- Participação em projetos inovadores na área de desenvolvimento humano.
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