Não aplicável - #215501

AVISOProcedimento de Recrutamento de um Técnico Superior – Grau 3 em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, para exercer funções no Gabinete de Comunicação e MultimédiaTorna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Professor Doutor João Sàágua, datado de 27 de março de 2024, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um Técnico Superior – Grau 3, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções no Gabinete de Comunicação e Multimédia da NOVA IMS.Referência: CT_IMS_CM_TS_TC_2024_011. Local de trabalho: Instalações da NOVA IMS, sitas no Campus de Campolide, em Lisboa.2. Conteúdo funcional:

c) Competências:1. Orientação para Resultados;2. Conhecimentos Especializados e Experiência;3.

Iniciativa e Autonomia;4. Inovação e Qualidade;5. Responsabilidade e Compromisso com o Serviço;6.

Comunicação;7. Trabalho de Equipa e Cooperação;8. Tolerância à Pressão e Contrariedades.5.

Apresentação das candidaturas:A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em http://www.unl.pt/nova/nao-docentes, acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico **@novaims.unl.pt, indicando no assunto a referência CT_IMS_CM_TS_TC_2024_01. A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados. A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados, determina a exclusão do processo de recrutamento.6.

Prazo de apresentação das candidaturas:O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, do dia 28 de março de 2024 até ao dia 05 de abril de 2024.7. Métodos de seleção:a) Avaliação curricular (AC)b) Entrevista profissional de seleção (EPS)A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula:Classificação final = (40%AC) + (60%EPS)Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores, no método de seleção “avaliação curricular”, consideram-se excluídos do recrutamento. Serão apenas convocados para entrevista profissional de seleção os 5 (cinco) melhores classificados(as).

Caso nenhuma das candidaturas, que venha a ser apresentada, evidencie possuir um perfil com o nível de qualidade e de adequação necessário ao desempenho das funções em causa, o procedimento será dado por concluído sem que seja realizado qualquer recrutamento. Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião da comissão de seleção, a facultar aos candidatos sempre que solicitada.8. Posicionamento remuneratório:A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22.º do Regulamento n.

º 577/2017, de 13 de outubro, sendo objeto de negociação com o empregador de acordo com o perfil e a experiência do trabalhador. 9. Composição da Comissão de seleção:Presidente:Dr.

Pedro Miguel Garcia BernardinoVogais efetivos:Dra. Ana Cristina de Jesus PaivaDra. Vera Lúcia Machado Pereira AlvesVogais suplentes:Dra.

Ana Beatriz Santos Aguiar Lobo BrancoDra. Ana Filipa Leitão Silvestre dos SantosEm caso de ausência, falta ou impedimento do Presidente da Comissão, este será substituído pelo primeiro vogal efetivo. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

Pedro Garcia BernardinoAdministrador Executivo