Não aplicável - #215326

AVISOProcedimento de Recrutamento para Cargo de Direção Intermédia de 2.º Grau em Regime de Comissão De Serviço Torna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Professor Doutor João Sàágua, datado de 27 de março de 2024, se encontra aberto procedimento com vista ao recrutamento de um Dirigente Intermédio de 2.º Grau – Chefe de Divisão do Gabinete de Comunicação e Multimédia, em regime de comissão de serviço, do Instituto Superior de Estatística e Gestão de Informação da Universidade NOVA de Lisboa – NOVA Information Management School (NOVA IMS), nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento dos Dirigentes da Universidade Nova de Lisboa (Regulamento n.º 578/2017, de 31 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n. º 210, de 31 de outubro), adiante designado por Regulamento. Referência: CT_IMS_CM_DI2_CS_2024_011. Local de trabalho: Instalações da NOVA IMS, sitas no Campus de Campolide, em Lisboa.2.

Área de Atuação: Exercício das competências definidas no artigo 4.º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade NOVA de Lisboa, publicado no Diário da República n. º 210, 2.ª série, de 31 de outubro (Regulamento n.º 578/2017), dotado de competência técnica e aptidão, designadamente conhecimentos e experiência comprovada no exercício de funções de direção, chefia, coordenação e controlo relacionadas com o cargo a prover, nomeadamente:

Requisitos gerais e especiais de admissão, sob pena de exclusão:a) Habilitações literárias:Licenciatura. Caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira terá de ser reconhecida por instituições de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n. º 341/2007, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo de candidatura.b) Conhecimentos, experiência e competências:Experiência técnica mínima comprovada de 4 anos em áreas relacionadas com comunicação e multimédia, idealmente em instituições de ensino superior ou agências de comunicação, em funções relacionadas com o posto de trabalho a concurso, designadamente:

Condições de PreferênciaSerá dada preferência a candidatos com experiência no exercício de funções que integram o conteúdo funcional descrito no presente aviso, em contexto do ensino superior universitário.a) Bons conhecimentos de informática, na ótica do utilizador (Microsoft Office);b) Bons conhecimentos de inglês;c) Capacidade de Liderança e gestão de equipas;d) Elevada capacidade de planeamento e gestão de tempo;e) Visão estratégica.5. Apresentação das candidaturas:A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em http://www.unl.pt/nova/nao-docentes, acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, datado e assinado, carta de motivação para o cargo a que se candidata, cópia do certificado de habilitações e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico **@novaims.unl.pt, indicando no assunto a referência CT_IMS_CM_DI2_CS_2024_01. A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados.

A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados, determina a exclusão do processo de recrutamento.6. Prazo de apresentação das candidaturas:O prazo de entrega de candidaturas decorre no período de 28 de março de 2024 até ao dia 5 de abril de 2024.7. Métodos de seleção:A Comissão de seleção decidiu aplicar como método de seleção a Avaliação Curricular (AC), que terá caráter eliminatório, no caso de o candidato ter classificação inferior a 9,50 valores, que visa avaliar a adequação das competências expressas pelo candidato no curriculum vitae e outros documentos que façam prova da experiência profissional de cada candidato, relativamente às exigências do cargo.

Pode ser eventualmente complementada por entrevista profissional aos candidatos melhor classificados, caso a Comissão de Seleção assim o entenda. Caso nenhuma das candidaturas, que venha a ser apresentada, evidencie possuir um perfil com o nível de qualidade e de adequação necessário ao desempenho das funções em causa, o procedimento será dado por concluído sem que seja realizado qualquer recrutamento. Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião da comissão de seleção, a facultar aos candidatos sempre que solicitada.

As comunicações e notificações decorrentes do presente processo de recrutamento e seleção serão realizadas através de correio eletrónico, indicado na candidatura.8. Posicionamento remuneratório:A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto na alínea b) do n. º 2 do artigo 14.º do Regulamento n.

º 578/2017, de 13 de outubro. 9. Composição da Comissão de seleção:Presidente:Dr.

Pedro Miguel Garcia BernardinoVogais efetivos:Dr. Paulo Jorge Lopes SimõesProfessor Guilherme Hidalgo Barata Martins VictorinoVogais suplente:Professor Doutor Diego Costa PintoProfessora Doutora Maria Manuela Simões Aparício da CostaEm caso de ausência, falta ou impedimento do Presidente da Comissão, este será substituído pelo primeiro vogal efetivo. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

Pedro Garcia BernardinoAdministrador Executivo

a) Habilitações literárias:Licenciatura. Caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira terá de ser reconhecida por instituições de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n. º 341/2007, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo de candidatura.b) Conhecimentos, experiência e competências:Experiência técnica mínima comprovada de 4 anos em áreas relacionadas com comunicação e multimédia, idealmente em instituições de ensino superior ou agências de comunicação, em funções relacionadas com o posto de trabalho a concurso, designadamente: